Как это может быть

Являясь действующим сотрудником www.mebelrama.ru, я не буду рассказывать о том, что происходит в компании, т.к. мне потом смогут предъявить, что я раскрыл коммерческую тайну. И хотя это частный блог, рисковать не будем.)




Давайте гипотетически предположим, как могут развиваться события по дням в какой-то компании в каком-то городе, если компания принимает решение закрыться. Представьте, что я вам расскажу сказку.





День первый. Утром. Вас могут вызвать к управляющему или исполнительному директору и сообщить, что в связи с закрытием компании вы увольняетесь по "соглашению сторон". В трудовом кодексе есть соответствующий пункт. Ваше право - согласиться или отказаться. Допустим, вы отказались.

Сразу отключают доступ ко всей информации - серверам, электронной почте, документам и т.д. Но могут при этом ступить (см. ниже)
Но компьютер ведь не выключался, поэтому интернет есть. Хотя бы есть, чем заняться.


Явное нарушение прав сотрудников, т.к. ограничен доступ к рабочему месту, рабочий процесс остановлен. Никаких документальных подтверждений того, что компания закрывается нет. Что делать? Куда бежать?))) По уму написать письмо в трудовую инспекцию и сразу его отправить по электронной почте.



Плюс начинайте готовить письмо в прокуратуру. Не пугайтесь этого слова. Наиглавнейшая
обязанность прокуратуры - следить за исполнением законодательства РФ. В том числе и трудового. Это то, что я помню из лекций на юрфаке).

Днем. 
В течение дня вас могут еще раз вызвать на встречу с боссом, где могут приводить аргументы, почему вам нужно уйти именно на таких невыгодных условиях.

Среди аргументов могут быть:
- у компании на самом деле нет денег, чтобы с вами рассчитаться. Плак-плак)
- инвесторы решили больше в компанию деньги не вливать. И все, что есть, распределили поровну среди всех сотрудников и каждому хватило по чуть-чуть.
- на ваш резонный вопрос, что у компании полные склады товара вам могут сообщить, что эти товары уже тоже учтены в общей сумме.
- вам могут гарантировать, что в противном случае возможность получить хоть какие-то деньги равна нулю, т.к. компания будет закрыта и претензии предъявлять будет некому.

Вечер. 
Уходя домой главное - не заблокировать комп, т.к. с утра его уже не включить. При этом надеяться, что кто-то вместо вас его не выключит. Потихоньку у вас должна накапливаться злость и желание сражаться.

День второй. Утро.
Допустим, по чьей-то торопливости (назовем это так), комп никто не трогал. Соответственно, есть интернет и чем заняться. А еще может так оказаться (чисто гипотетически), что доступ к серверам, где хранится вся информация, забыли закрыть. Упс... Как же так? Ведь на серверах обычно хранится вся информация, включая базу данных по поставщикам, ценам, товарам, клиентам и т.д. Может ведь такое произойти? Маловероятно, но вдруг? Ведь вы же можете запросто скачать эту базу например на гугл диск (интернет-то есть) и если вам позволят моральные принципы, невзначай продать ее конкурентам? И не нужно биться за деньги, конкуренты с удовольствием заплатят невыплаченные вам суммы) Ведь вы же уже достаточно обозлены на компанию. В общем, даже такое странное неумение отключить сотрудника от деятельности может произойти.

Вот мне бы лично моральные принципы не позволили бы продать инфо конкурентам. Я на полном серьезе.
Утром вам могут предложить покинуть офис по соглашению. Якобы боссам требуется время, чтобы обдумать ваши предложения, а ваша физиономия очень сильно (и это правда) мешает другим сотрудникам выполнять свою работу по закрытию компании. Не соглашайтесь. Соглашение о неоплачиваемом отпуске (а именно такое вам скорее всего предложат), затянет вопрос до бесконечности.

День второй. День. 
Допустим, вам надоедает такое бездействие и нежелание договариваться и вы готовите письмо в трудовую инспекцию, в котором излагаете суть проблемы - компанию закрывают, с вами хотят поступить жестоко, не выплатив положенные компенсации, рабочее место заблокировано, соответственно, работать вы не можете. Конечно, вам захочется предупредить любимого работодателя, что письмо готово и если вопрос не решится, оно будет отправлено. Скажу сразу - зря. Отправляйте незамедлительно и без предупреждения по электронной почте.

День второй. Вечер. 
Ура! Предположим, что боссы понимают, что от вас так просто не отделаться, что настроены вы серьезно, поэтому вам готовят новое соглашение. Предположим, что согласно нему, вам будет предложено что-то еще, но не положенные денежные компенсации. Что это может быть? Ну, например, канцтовары, компьютеры или товары со склада. Ведь вы же в теории можете их продать через сайт авито и получить деньги? В теории, да. Но, допустим вам нужны просто деньги и вы откажетесь.

Тогда вам, наверное, будут рассказывать, насколько плохо вы поступите, если отнесете письмо в трудовую инспекцию, т.к. в этом случае вероятно компанию придется банкротить и уж точно тогда никто из сотрудников не получит никаких денег.
Странный аргумент, учитывая, что задолженность перед сотрудниками выплачивается в 1-ю очередь, даже раньше налогов. Спасем сотрудников!)

Еще смешной аргумент могут привести. Например, что если вы при устройстве на новую работу будете вынуждены сообщить, что пришли из обанкротившейся компании, то вас не возьмут. Смешно, да?) Ведь вы же не управляющий директор, который довел компанию до банкротства, на вашу карму это точно не влияет)

Но разумных аргументов, почему вам не хотят выплатить деньги по закону у боссов ведь нет, поэтому и приходится выдумывать всякие смешные штуки.

Ну еще пример. Предположим, что вас призовут иметь совесть и пожалеть боссов, которым после прихода трудовой инспекции будет очень не сладко. Им грозит много чего, включая административный штраф. Другими словами, боссы собираются сознательно совершить административное правонарушение или уже его совершают и при этом именно вам должно быть стыдно, если вы об этом расскажете государственным органам. Кстати, административное правонарушение в отношении вас, а не кого-то еще.

Я не хочу верить, что в нашем правовом государстве возможно такое циничное нарушение трудового законодательства.
Конечно, я могу предположить, что в маленьких шарашкиных конторках такие ситуации еще бывают. Но я глубоко сомневаюсь, что например в иностранных компаниях, созданных на иностранный капитал и управляемых иностранными директорами (например, немецкими), такое отношение к законам РФ может быть.
Лирика. Продолжим.

Уходя, опять не стоит выключать комп. Хотя, доступ к базе данных уже может быть отключен (наконец-то), но интернет вам может понадобиться завтра.

Ваши права нарушаются уже 2 дня.

День третий. Утро.
Так как своим отстаиванием законных прав вы очень сильно злите работодателя, он может решиться на откровенно невыгодный для себя шаг. А именно, предложит вам остаться.
Почему невыгодный? Потому что тем самым он лишь оттягивает требуемые вам по закону выплаты. Их все равно придется делать. Но работодатель может слишком любить деньги или уже вас ненавидеть, чтобы на это пойти)

И хотя, компания закрывается и для вас работы нет, вам могут пообещать "ад") Работодатель может представлять ад для вас таким образом. Вас настолько сильно загрузят тупой и скучной работой, что вы будете умолять о пощаде и в итоге уволитесь сами. Вас могут начать постоянно дергать, проверять, что уже сделано, а что нет. Также могут на повышенных тонах ругать за плохое и медленное выполнение работы.

Не ведитесь. Работайте. Включите музыку в наушниках погромче. Теперь ваша главная задача - не нарушать трудовой распорядок. Приходите на работу вовремя, уходите вовремя, ну и т.д.

День четвертый. Утро.
Давайте я скажу, что устал излагать свои мысли и поэтому пока не напишу, как могут развиваться события на четвертый день. Думаю, что к вечеру понедельника отдохну и продолжу.)